走访了市区部分小区、工厂发现，今年招不到保安的现象相当普遍。往年“保安荒”主要集中在春节前后一个月爆发，今年则提前了整整两个月。天英物业管理公司负责招聘的人员更称，目前整个行业面临着前所未有的“保安荒”。

一个保安每天工作8小时，6天工作制，一个月*低能赚2000元。据了解，这种收入水平在物管行业算是中等，可是面对城市的高消费，明显吃不消。工作辛苦、社会地位低、职业前景差是导致保安行业流动性大的*主要因素。

 

“现在保安很紧缺，月薪从2000元涨至3000元，甚至更多，包吃住，仍缺人。”大信置业负责保安招聘的王小姐介绍，保安的福利待遇已超过普通文员，但还是招不够，全年都有缺口，近一个月来招聘压力特别大。

 

记者在中山国际人才网上看到，大信置业有限公司打出了招聘10名保安员的启事，薪酬待遇已标明2300元至3000元，而且工资每年还加薪一次。“对于在职员工，为他们提供宿舍，购买五险，甚至还有年终奖，总之公司想尽办法留人。”王小姐表示。

 

据了解，目前物业管理行业*为短缺的是保安，一些公司不断提高待遇，给保安开出的月工资*高的已经超过3000元。另一间正在招聘保安的天英物业管理公司有关负责人分析，保安的流动率非常大，尤其是年末年初，一些物业公司开的薪酬增长30%，有一些公司薪酬能达到2900元，条件要求高的甚至达到3000多元。“本来就不好招人，加上人员流动大，年轻人都只当作跳板过渡，到年底，很多人请假想回老家，但公司要求坚守岗位，有些人就干脆辞职。”

 

记者走访过程中发现，因招人不易，不少企业、物管公司纷纷动起脑筋：节假日分红包，职工过生日送蛋糕，准备在年底发奖金……有不少单位更在筹备为员工们举办圣诞晚会、欢庆元旦晚会，在晚会上员工还会收到公司发放的年终福利品。

 

地位低心态差保安“荒”提前

 

近年来，随着中山楼盘的增加，物业公司越来越多，竞争激烈，行业工资普遍定型，制约着行业的发展。另外，现代服务意识的注入，让物业理念从“管理”走向“服务”，保安地位的降低也成为揽才的瓶颈。

 

陈国强曾在几年前就职于天明花园，担负小区安全。那时，他们会配合公安“打伏击”。有时陈国强和同事会身着便衣，在偷车贼经常出没的地区蹲点。一旦看到贼拿出卡钳等作案工具，就扑过去。“当保安是很有尊严，很威风的事情”，陈国强说，“现在穿着保安服往外一站，腰杆直不起来，论社会地位，保安还不如清洁工。”

 

据中山市保安服务总公司保安支队办公室副主任余昂介绍，现在小区保安职责主要是为业主服务，角色转变后地位降低，招聘门槛降低也导致小区保安群体没有当年的震慑力。更重要的是，他们的纪律性、身体素质、工作能力都有所下降。处理异常状态的能力主要看工作经验，现在保安的流动性很大，“有时刚培训好，他们就走人了。”陈国强说。

 

另外，记者了解到，大多数物业公司给保安的晋升空间不够，“保安永远是保安，没前途。”也影响到部分从业人员尤其是退伍军人等的选择。

 

此外应聘者的个人心态也导致物业行业提前面临“保安荒”。现担任碧翠华庭保安的老梁认为，现在独生子女多，许多年轻一代都不愿选择保安这个行业，觉得工作基层，心态上低人一等。保安的日常工作比较单调，又要求有一定纪律性，采取半军事化管理，后生“嫌闷”，“连个发型都有人管”，宁愿在工厂里做普工也不愿意做保安。

 

“现在刚开始，越到年底人走得越多。”陈国强介绍道，物业合同一般为一年，签订的薪资标准已定，被物价“压缩”后，不少年轻的保安觉得工资变相少了。由于各方面原因的影响，从下半年保安们开始陆续离开岗位。

 

保安薪水超文员仍难招人

 

起用中年人

 

缓解缺口

 

南方日报记者 邓泳秋

 

记者从中山市保安服务总公司方面获悉，目前，在中山从事保安行业的人员仅2万多人。为了缓解保安“荒”，不少企业、物管公司降低了招聘门槛，比如年龄、学历要求、工作经验等。随着小区保安招聘门槛的降低，在如今的中山保安队伍里，逐渐可见到70年代生人，他们受到不少小区管理处的青睐。珍惜工作、忠诚度更高、更容易与业主沟通，是他们相对年轻一代的优势。

 

今年刚过40岁的小区保安刘文坚，他的好脾气受到了悠然居业主的一致认可。他从未和业主发生冲突，在工作中经常用到的词语是“对不起”“你好”。在他印象中，**一次业主冲他发脾气是因为该业主霸占了其他业主的停车位，他要求该业主把车驶出。虽然业主在一边破口大骂，但他还是面带微笑和业主耐心解释公司的规章制度。后来，业主感到不好意思，反过来向他道歉。

 

余昂指出，使用中年人，成为不少中山小区缓解保安荒的一种方式。物业公司应该考虑提高工资，同时给保安提供上升通道，这才是根本。比如，采取一定的激励机制，为保安人员进行分级。根据级别在工资福利待遇方面予以区分。同时，积极培训保安，给予他们晋升通道，将**者提拔到公司管理岗位上。